Falta de pago
diciembre 11, 2025 Falta de pago La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave. Los trabajadores tienen reconocido el derecho a la percepción puntual de sus retribuciones. Así, la empresa debe realizar el pago de este salario puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o […]
Despidos pactados
diciembre 4, 2025 Despidos pactados Pactar un falso despido para que el empleado cobre el paro es una infracción sancionable con una multa de al menos 7.501 euros y el reintegro de prestaciones.. En ocasiones los trabajadores con una edad cercana a la jubilación proponen a la empresa pactar un despido para cobrar el paro […]
Curso de formación obligatorio
noviembre 27, 2025 Curso de formación obligatorio Si el curso se imparte por necesidad o conveniencia de la empresa, podrá obligar al trabajador a asistir. Si una empresa organiza un curso que está relacionado con las funciones del puesto de trabajo y cuyo contenido forma parte de los cometidos y de la clasificación profesional de […]
Compensación del pacto de no competencia
diciembre 17, 2025 Compensación del pacto de no competencia Existen distintas modalidades para compensar un pacto de no competencia poscontractual. Cualquier pacto de no competencia poscontractual debe formalizarse siempre por escrito y cumplir los requisitos siguientes: No puede superar la duración máxima prevista en la normativa (dos años desde la finalización de la relación laboral). […]